CONCURSO DE NOMBRAMIENTO DOCENTE

CONCURSO DE NOMBRAMIENTO DOCENTE

El Concurso de Nombramiento Docente es una convocatoria dirigida a docentes con título universitario o pedagógico que hasta la fecha se desempeñan bajo contrato en las diferentes instituciones educativas del país, este concurso es una oportunidad para acceder a la Carrera Pública Magisterial y tener mejores condiciones laborales y económicas, asimismo los docentes nombrados inician en la primera escala, pasado el tiempo de 3 años podrán acceder a la evaluación docente de ascenso, también pueden presentarse al proceso de reasignación, este concurso determinará el ingreso de docentes nombrados  y también el cuadro de méritos para el proceso de contratación para los años 2023-2024.

ETAPA DESCENTRALIZADA

En esta etapa participan los profesores que hayan aprobado los puntajes mínimos de la Prueba Única Nacional de conocimientos, esta se aplica a nivel nacional de acuerdo al nivel y especialidad a la que postulan, luego de este proceso los docentes seleccionan una región para ser nombrados y la UGEL o DRE para ser evaluados por los comités de Evaluación, en esta etapa se evalúa a los postulantes las competencias pedagógicas, es decir el desempeño de los docentes en las actividades de aprendizajes o más conocido como clase modelo, además se los postulantes presentan a cada comité de evaluación su expediente para ser evaluados en la trayectoria profesional teniendo en cuenta la formación académica, experiencia laboral y los reconocimientos, antes de todo esto los postulantes registran su Trayectoria Profesional en el Portal de Evaluación Docente los documentos que registren serán constatados por los postulantes. La Trayectoria Profesional consta de dimensiones las que son evaluadas mediante instrumentos de evaluación:

Competencia Pedagógica:

Rúbricas de observación de actividades de aprendizaje: Los docentes postulantes reciben un tema de clase y se les asigna el grado correspondiente para lo cual deberán prepararse teniendo en cuenta los procesos pedagógicos y didácticos de una sesión de aprendizaje y serán observados por el comité de evaluación.

Entrevista: La entrevista personal es llevada a cabo por el postulante y el comité de evaluación, en la que el postulante es cuestionado sobre la pedagogía y el quehacer docente, su compromiso con la educación y la mejora de los aprendizajes.

Trayectoria profesional: En este aspecto se valora la formación académica de los postulantes, experiencia laboral y reconocimientos que deben ser sustentadas con resoluciones y otros documentos fehacientes.

Quien dirige el comité de evaluación tienen la obligación de comunicar a los postulantes con la anticipación correspondiente y de manera formal la fecha, hora y lugar que se le aplicará los instrumentos de evaluación (clase modelo, entrevista personal, evaluación de trayectoria profesional), todo esto dentro del cronograma establecido según la resolución de evaluación. Los postulantes son notificados mediante oficio, correo electrónico u otro medio escrito con la finalidad de tener constancia de haber comunicado al postulante.

Se sugiere que el postulante se presente con la anticipación correspondiente ante el comité de evaluación para evitar contratiempos y se pueda realizar el proceso de evaluación de la manera más adecuada y transparente posible, así mismo deberá comunicarse con el comité para coordinar el tema para la sesión de aprendizaje.