Norma que regula la Evaluación de desempeño en
cargos directivos en instituciones educativas de Educación Básica-2024, en el
marco de la CPM de la Ley de Reforma Magisterial y convocan a la Evaluación del
desempeño en cargos directivos de IIEE de Educación Básica-2024, en el marco de
la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma Magisterial
RVM N°
053-2024-MINEDU
La evaluación de
desempeño en cargos directivos para el presente año se llevará a cabo mediante
la recolección de datos en 3 instrumentos de evaluación.
1.
Guía de entrevista basada en evidencia: esta entrevista es semiestructurada es decir ofrece flexibilidad
aceptable en la información y presenta evidencias, este instrumento evalúa
todas las dimensiones, las fuentes de información lo conforman el directivo
evaluado, además de las fuentes sistemas que son el Minedu, DRE, Ugel. Los encargados
lo conforman el comité de evaluación previamente establecido.
La aplicación de este instrumento está a cargo del Comité
de Evaluación quienes han convocado al directivo de manera física o virtual con
un plazo mínimo de 4 días hábiles.
2.
Guía de observación de la IE: este instrumento recoge información de al menos 2
visitas, la primera es inopinada en la cual el punto es la observación de
espacios de la IE como por ejemplo aulas, patios, espacios de expendio de
alimentos, etc y también se observa los momentos de actividades diarias de los
escolares. Se registra información documental proporcionada por el informante
de la Institución Educativa. Se evalúa las dimensiones S1, S2, S8, S10; la
fuente de verificación es la institución educativa en la que se aplica la
investigación. Este instrumento ya no lo realiza el comité de evaluación sino
un evaluador externo asignado por la DIED. Este aplicador recoge información de
la IE de diferentes aspectos, las instituciones educativas de educación básica
tendrán un aplicador diferente para cada nivel y para las otras II.EE. se asigna
un aplicador por IE. El aplicador acude a la IE al menos en dos oportunidades a
recabar la información necesaria, el directivo desconoce la fecha en la visita
inopinada.
3.
El tercer
instrumento es la encuesta a los docentes, ésta es anónima y se aplica a los
docentes que laboran en la institución educativa en la que se ha programado
realizar la evaluación, se aplican las dimensiones S1, S3, S4, S5, S6, S10; los
medios de verificación son los docentes quiénes de forma honesta y responsable emitirán
su evaluación de acuerdo a lo que se solicite en la ficha de recojo de datos. En
esta encuesta participan todos los docentes que no tienen funciones directivas,
no importa si su condición es contratado o nombrado, la opinión será con
respecto a la gestión del directivo en relación a la planificación curricular,
fortalecimiento de competencias y seguimiento al progreso de los aprendizajes.
El director que no se encuentre en su institución educativa
mientras se lleva a cabo la evaluación de desempeño, deberá encargar la dirección
mediante documento formal a un docente responsable que asuma sus funciones
durante su ausencia y asuma las funciones tal como corresponde, ya que será el
encargado de brindar la información necesaria a los encargados de llevar a cabo
la evaluación de desempeño.
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